Jsi žena? Dostaneš míň, protože můžeš mít děti…
Z páteční večeře…
V pátek jsme byli s drahým Hodinovým manželem na večeři (v rámci emancipace jsem zvala já). Nějak jsme se (tuším že jsem to začala já) začali bavit i o mzdách v zaměstnání – to jako obecně.
Trochu jsem se rozčílila nad tím, že ženy, přestože zastávají stejnou práci jako muži (ba dokonce odvádějí práci i lepší), jsou hodnoceny nižší mzdou než muži. Připadalo mi to nespravedlivé.
Drahý přítel (= Hodinový manžel) mi to jasně vysvětlil (!) tím, že je to logické (jak pro koho). A víte tedy, proč mají ženy nižší mzdu než muži, přestože odvádí stejnou práci? No protože ženy mohou mít děti!
To mě tedy docela rozčílilo! Důvod je údajně prostý – u žen se očekává že budou mít děti. Zaměstnavatel samozřejmě musí ze zákona zaměstnankyni po dobu mateřské dovolené místo podržet, což je pro něj komplikace. A odskáče to žena tím, že dostane menší plat.
Přiznávám, že tenhle důvod se mi nezdál jako dostatečný. Dnes navíc na rodičovskou (!) dovolenou mohou i muži. Je faktem, že žena je většinou s dětmi doma, když děti onemocní, ale… Na děti jsou přeci dva! A tak se ptám – myslíte si, že je to spravedlivé, aby žena měla na stejné pozici jako muž menší plat? A pokud si to myslíte, tak proč?
Navíc, jak k tomu přijdou ženy, které děti mít třeba nemohou, nebo ženy, které dají přednost kariéře a děti si nikdy nepořídí? Měly by snad ženy, které nemohou mít děti donést zaměstnavateli "papír" od lékaře s potvrzením, že děti mít nemohou aby dostaly vyšší plat? Nebo by zaměstnavatel ženám, které si děti nikdy nepořídí měl zpětně doplatit onen rozdíl na mzdě?
Takže moje otázka zní: Souhlasíte s názorem Hodinového manžela? Je nižší mzda na stejné pozici pro ženy spravedlivá, protože ženy mohou mít děti a tudíž tím mohou zaměstnavateli způsobit komplikace? Vyjadřujte se, prosím, v komentářích.
Je tu ještě jedno řešení:žádnou mateřskou/rodičovskou dovolenou ženám ani mužům. Potom mohou mít ženy sice stále nižší plat (protože jsou přece ŽENY a ne „muži-živitelé“), ale náklady na mateřskou zaměstnavatelům odpadnou.
(To není černý humor, ani provokace, ale vlastní zkušenost zaměstnankyně, která si místo mateřské směla na porod a péči o dítě vybrat svou řádnou – třítýdenní – dovolenou. Dovoluji si na toto téma zaspamovat:
http://www.manzelka.bloguje.cz…hp
http://www.manzelka.bloguje.cz…hp
a
http://www.manzelka.bloguje.cz…hp )
Nesouhlasím – je to bordel!!!
No…Tohle je hodně složité, zjednodušený pohled je ten, že je to nespravedlivé a vůči ženám hnusný. Ale má to i druhou stranu, kterou se ti ale asi už Hodinový manžel patrně pokoušel vysvětlit. Jenže, firmy by neměly diskriminaci žen (a tohle diskriminace je) „omlouvat“ ekonomickými zájmy.
Nemáte pravdu.Mzda není za pozici, ale za práci. A za práci se platí podle odvedené práce. Není pravda, že by ženy za stejnou práci braly míň. Rozhodně to není pravda.
Když se celostátně mzdy sesypou na hromadu a rozdělí podle pohlaví, vypadá to, jako by ženy byly diskriminované – ale není to pravda. Je to totiž tím, že ženy si vybírají (v rámci velkých čísel) méně náročná a tím i méně placená zaměstnání.
Milane, tvoje stanovisko nepostrádá logiku, ale stejně neobstojí. Průzkumy prokázaly, že ženy na stejných, srovnatelných (!!!) pozicích berou méně peněz než jejich mužští kolegové. Ještě jsem neslyšela žádné relevantní odůvodnění…
Ovšem myslím, že nelze svalovat vinu pouze na zaměstnavatele. Ženy často nemají takové sebevědomí a tak berou méně proto, že si o vyšší plat si neřeknou.
Abych se přiznala, i já jsem si teď řekla o méně peněz, než by si býval v mé pozici řekl můj přítel, nebo než si řekl kámoš…
Ženy a nižší platNo, nevím, odkud to máš, ale myslím, že už to všude neplatí. V některých zaměstnáních nejspíš jo, ale je těžké dokázat, že někdo dostává míň za stejnou práci jako jiný. Pochopitelně to považuju za nespravedlivé. Důvod že máme děti je podle mě kravina na entou. A co má být?? To bychom je jako neměly mít?:) Navíc s tím držením zaměstnání to je tak…. no, povinnost sice je, ale až se vrátíš, klidně ti mohou dát výpověď. Znám případy, kdy to tak bylo. Do té doby tam byl někdo na záskok a pak si ho tam nechali… prostě se zaběhla, znala novinky a tak. Myslím si, že máme menší platy (pokud) tak asi hlavně proto, že se o ně málo perem. A že pokud někdo dává menší plat ženě, je to třeba muž, který se nad ženy povyšuje. (Mimochodem, co je to hodinový manžel?)